Rol binnen Work with Skills:

Deelnemer begeleiding

‍

Expertise:

• HRM
• Skillsframeworks en skillstalen
• Tooling en toepassingen op het gebied van skillsmatching, skillspaspoorten, strategische personeelsplanning, capaciteitsmanagement en mobiliteit. 

‍

Wat hoop je te bereiken met Work with Skills?

Organisaties en teams zo goed mogelijk helpen met het ontwikkelen van best

practises en daarmee aan te tonen dat SBO dé oplossing is voor vraagstukken op

het gebied van personeelskrapte, arbeidsproductiviteit en wendbaarheid. Door aan

te tonen dat de skillsgerichte aanpak werkt en organisaties van elkaar te laten leren,

groeit de aanpak vanzelf uit tot gemeengoed en kan de sector als inspirerend

voorbeeld dienen voor andere sectoren.

‍

Welke skill denk je de komende tijd veel in te zetten?

• Adviseren (CompetentNL): Raad of aanbevelingen geven aan één of meer personen of instanties met als doel die te helpen bij besluitvorming en/of probleemoplossing
• Interne factoren van bedrijven analyseren (ESCO): Verschillende interne factoren onderzoeken en begrijpen die van invloed zijn op de werking van bedrijven, zoals de cultuur, de strategische basis, de producten, de prijzen en de beschikbare middelen.
• Samenwerken (Competentie handboek) Het opbouwen van partnerschappen en het samenwerken met anderen om gedeelde doelstellingen te bereiken.

‍