Uniek programma van: Work with Skills

Waarom dit programma nodig is

Werk verandert sneller dan ooit, wat leidt tot mismatches tussen beschikbare banen en de skills van werknemers. Daarnaast staat Nederland voor een enorme uitdaging op het gebied van de energietransitie. Er is een groot tekort aan technici, wat de realisatie van de energietransitie bedreigt: de komende jaren zijn er 60.000 extra technici nodig om aan de uitbreidingsvraag te voldoen
(bron: Aanvalsplan Arbeidsmarkttekorten Techniek, Bouw en Energie).

Tegelijkertijd doen mensen een schat aan kennis, vaardigheden en competenties (skills) op in hun leven. Door alleen naar functies of diploma’s te kijken blijft dit talent onbenut. Het programma Work With Skills wil daar verandering in brengen door 10 grote technische bedrijven te ondersteunen in de transitie naar een skills gerichte HR strategie en de effecten daarvan wetenschappelijk te valideren.

Doel van het programma

1.
Organisaties ondersteunen in de praktijk

We helpen deelnemende organisaties om skills een plek te geven in hun HR-aanpak. Denk aan toepassingen binnen werving en selectie, ontwikkeling, interne mobiliteit en behoud van medewerkers. Daarbij kijken we niet alleen naar processen en systemen, maar ook naar de dagelijkse praktijk van leidinggevenden, HR en medewerkers.

2.
Inzicht ontwikkelen in wat werkt

We onderzoeken welke interventies effect hebben, waarom ze effect hebben en onder welke omstandigheden ze werken. Zo bouwen we aan inzichten die niet alleen relevant zijn voor de deelnemende organisaties, maar ook breder bijdragen aan de ontwikkeling van skillsgericht werken in Nederland.

Skills door de hele
HR-cyclus heen

Een skillsbased organisatie vraagt om een HR-cyclus waarin alle stappen, van instroom tot doorstroom, met elkaar verbonden zijn via een gemeenschappelijke taal: skills.
Het skillshuis laat zien hoe deze onderdelen met elkaar in verbinding staan.

Een skills based benadering toepassen in één onderdeel, fase of stap in de HR-cyclus, kan effect hebben op andere of misschien zelf alle andere stappen in de HR-cyclus

Contact

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
ProgrammaConsortiumContact